介護業界においてパートの求人が多い理由の一つは人手不足です。介護職の人よりも介護を必要とする人の数が多いので、介護を受けたくても受けられない人も広く存在します。こうした人手不足は特に地方のほうが深刻です。地方では全体的に若い労働力が不足していることから、介護の仕事をするための人材も慢性的に不足しています。このような現状は現在の日本が少子高齢化が進展していることとも大きく関係しています。介護をする若い人の数が日本全体で少なくなっていて、その一方で団塊の世代の人が高齢者になっているため、ますます介護を必要としている人が増えています。

このことから、介護サービスを提供している事業所では人手不足を補うためにパート人材を増やしています。足りない労働力の分を、今働いている正社員の介護職員に任せるようなことがあると、一人の職員にあてられる仕事が過重になってしまい、辞められてしまう場合もあるので、どこの事務所でも対策に苦労しています。正社員を増やして仕事を分担してもらうことですが、前述のように現在の日本では労働力が全体的に不足しているために、なかなか正社員として働いてくれる人材が見つけれないというのが現状です。しかし一方でパートであれば時間の融通がきくため、正社員としては難しくてもパートとしてなら働きたいという人は多くいます。さらに人手不足を補うために、パートであっても待遇を良くしている事業所も多くあり、子育て中の主婦などに人気です。